Pracovní spokojenost jako součást well-being na pracovišti, faktory well-being na pracovišti, znaky toxického prostředí a program wellness na pracovišti
Podnázev:
Autor:
DANGOVÁ, Nikola
Odpovědnost:
Ukázat ve veřejném katalogu:
ano
Svazky publikace:
Čárový kód
Popis
Stav
Stav změněn
Návrat do
bp22061
CSV Import
K dispozici
2022-11-21 14:14:16
Elektronická verze publikace:
Pořadí
Název
Velikost souboru
Nahráno
Možnosti
1.
DANGOVÁ Nikola Pracovní spokojenost jako součást well-being na pracovišti, faktory well-being na pracovišti, znaky toxického prostředí a program wellness na pracovišti.pdf
2.42 MB
2022-11-24 10:36:45
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
Obhajoba Dangová Nikola.pdf
493.75 kB
2023-06-14 11:29:36
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
pracovní spokojenost * pracovní well-being * sedavé zaměstnání * well-being * wellness program
Rok vydání:
2022
Počet stran:
81
Doprovodný materiál:
posudky vedoucího a oponenta jsou přílohou v pdf práce
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Poznámka:
prof. PaedDr. Milada Krejčí, CSc.
Anotace:
Tato výzkumná práce se zabývala v teoretické části pojmy pracovní spokojenost, well-being a wellness program na pracovišti. Úkolem teoretické části byla literární rešerše v oblasti výše zmíněných pojmů, jejich charakteristika, vysvětlení problematiky a všeho co ji ovlivňuje. Výzkum byl zaměřen na vliv cvičení v práci na pracovní spokojenost zaměstnanců vybrané firmy. Cílem práce bylo zjištění, zda cvičení zvýší pracovní spokojenost respondentů v daném čase. Součástí praktické části byl výběr vhodných cviků a jejich aplikace v praxi, dále test hodnocení držení těla u probandů před a po zahájením cvičení. Data pro výzkum byla získána hodnocením aktuálního stavu zaměstnanců pomocí škály před a po cvičení. Další použitou metodou bylo dotazníkové šetření, pomocí jehož byly získány potřebné informace, které byly následně v závěrečné části zpracovány. Z výsledků bylo zřejmé, že pravidelné cvičení respondenty kladně ovlivnilo. Již po měsíci cvičení bylo možné zaznamenat rozdíly ve výsledcích testů k lepšímu. Dle dotazníku bylo zjištěno, že 100 % probandů si na základě svých subjektivních pocitů myslí, že zvýšit pracovní spokojenost tímto způsobem lze. Podobný výsledek byl též zjištěn z hodnocení aktuálního stavu pomocí škály. Je však nutno zmínit, že interpretace výsledků této práce stojí pouze na základě malého vzorku probandů za krátký časový úsek, a proto nemusí být zcela přesná. Tato problematika je velmi komplexní a obsáhlá.
