Wellbeing jako součást osobního i firemního rozvoje u zaměstnanců wellness centra
Podnázev:
Autor:
BŘÍZOVÁ, Alice
Odpovědnost:
Ukázat ve veřejném katalogu:
ano
Svazky publikace:
Čárový kód
Popis
Stav
Stav změněn
Návrat do
dp23019
CSV Import
K dispozici
2024-05-28 14:09:13
Elektronická verze publikace:
Pořadí
Název
Velikost souboru
Nahráno
Možnosti
1.
BŘÍZOVÁ Alice - Wellbeing jako součást osobního i firemního rozvoje u zaměstnanců wellness centra.pdf
659.72 kB
2024-06-04 16:57:58
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
BŘÍZOVÁ Alice Posudek-Vedoucí.pdf
602.79 kB
2024-06-04 16:58:03
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
3.
BŘÍZOVÁ Alice Posudek-Oponent.pdf
602.43 kB
2024-06-04 16:58:08
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
4.
Břízová Alece SZZK.pdf
283.62 kB
2024-06-04 16:58:14
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
Firemní kultura * péče o zaměstnance * rozvoj a vzdělávání * spokojenost zaměstnanců * wellbeing na pracovišti
Rok vydání:
2023
Počet stran:
97
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Anotace:
Diplomová práce se zabývá aktuálním tématem na pracovišti, kterým je wellbeing. Cílem diplomové práce bylo vytvoření návrhu a doporučení pro zlepšení péče o zaměstnance wellness centra pro rozvoj pracovníků i firmy. Data byla získávána prostřednictvím dotazníku spokojenosti na pracovišti, kterého se zúčastnilo 232 zaměstnanců. Získané odpovědi z dotazníkového šetření byly dále rozvinuty v individuálním rozhovoru s provozní manažerkou, který rozkryl i přístup středního managementu ke svým zaměstnancům. Stanovené hypotézy byly ověřeny pomocí statistické metody chí-kvadrát test v kontingenčních tabulkách. Z výzkumné části diplomové práce vyplývá, že rozvoj a vzdělávání zaměstnanců je důležitý pro vyšší produktivitu na pracovišti. Zaměstnanci wellness centra vnímají důležitý rozvoj v oblasti jazyků a přejí si kurzy anglického jazyka. Z dalších výsledků vyplynulo, že celková spokojenost na pracovišti je ovlivněna atmosférou, která na pracovišti panuje. Společnosti byly navrženy další kurzy pro rozvoj a vzdělávání. Byl předložen návrh na jazykové kurzy, a to hlavně anglické kurzy, pro podporu jazykového sebevědomí. Doporučeny byly i kurzy komunikace pro vytvoření důvěrných a otevřených vztahů na pracovišti. Dále byla doporučena i změna v oblasti pracovního prostředí a předložen návrh na podporu zdraví zaměstnanců. Diplomová práce byla řešena v rámci Interního projektu P/VSP/221/N – Využití Workplace wellness při podpoře zdraví a duševní pohody zaměstnanců s přihlédnutím k vlivu Covid 19.
