Pracovní spokojenost jako součást wellbeing na pracovišti zaměstnanců společnosti
Podnázev:
Autor:
KLÍCHOVÁ, Hana
Odpovědnost:
Ukázat ve veřejném katalogu:
ano
Svazky publikace:
Čárový kód
Popis
Stav
Stav změněn
Návrat do
bp23093
CSV Import
K dispozici
2024-05-28 14:09:13
Elektronická verze publikace:
Pořadí
Název
Velikost souboru
Nahráno
Možnosti
1.
KLÍCHOVÁ Hana - Pracovní spokojenost jako součást well-being na pracovišti zaměstnanců společnosti.pdf
1021.11 kB
2024-06-04 19:14:22
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
KLÍCHOVÁ Hana Posudek-Vedoucí.pdf
602.78 kB
2024-06-04 19:14:25
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
3.
KLÍCHOVÁ Hana Posudek-Oponent.pdf
603 kB
2024-06-04 19:14:28
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
4.
Klíchová Hana SZZK.pdf
719.7 kB
2024-06-04 19:14:31
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
workplace wellness * aktivizace * pracovní prostředí * pracovní spokojenost
Rok vydání:
2023
Počet stran:
58
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Anotace:
Cílem bakalářské práce bylo prozkoumat ve vybrané společnosti celkovou míru pracovní spokojenosti pomocí dotazníkového šetření a zjistit, zda jsou zaměstnanci spokojeni s podmínkami, které jim zaměstnavatel poskytuje. Hlavními teoretickými tématy jsou pracovní spokojenost zaměstnanců, jejich motivace, toxické znaky společnosti, firemní kultura a wellbeing. Dílčím úkolem praktické části bylo vytvořit dotazník, následně oslovit respondenty formou emailu a tím získat a vyhodnotit data prostřednictvím programu Jotform. K získání dat byl vytvořen dotazník, který se zabýval sedmi okruhy: demografií, benefity ve společnosti, pracovní spokojeností zaměstnanců, spoluprací zaměstnanců s nadřízenými, vzájemnou komunikací, spoluprací / teambuildingem / společnými akcemi a firemní kulturou. Zjištěná data jsou zpracována za pomoci popisné statistiky a následně zobrazena graficky. Stanovené výzkumné otázky byly tři. VO 1: Jsou zaměstnanci spokojeni s nabízenými benefity ve společnosti? VO 2: Jsou zaměstnanci spokojeni se vzájemnou komunikací ve společnosti? VO 3: Jsou zaměstnanci spokojeni s nabídkou společných aktivit? VO 1 se zabývala spokojeností zaměstnanců s nabízenými benefity. 75 % respondentů potvrdilo spokojenost s nabídkou benefitů, 25 % respondentů potvrdilo nespokojenost. VO 2 řešila vzájemnou komunikaci ve společnosti. 86 % respondentů potvrdilo spokojenost a 14 % respondentů potvrdilo nespokojenost s nastavením interní komunikace. VO 3 zjišťovala spokojenost s nabídkou společných aktivit. 64 % respondentů potvrdilo spokojenost a 16 % respondentů nespokojenost. Na základě těchto výsledků se potvrdila spokojenost s benefity a s nabídkou společných aktivit. Dále se prokázalo, že společnost má dostatečně nastavené interní komunikační kanály, ale byl zjištěn podnět pro zlepšení v informovanosti zaměstnanců mezi odděleními.
