Pracovní spokojenost jako součást wellbeingu na pracovišti
Podnázev:
Autor:
BAJER, Petr
Odpovědnost:
Ukázat ve veřejném katalogu:
ano
Svazky publikace:
Čárový kód
Popis
Stav
Stav změněn
Návrat do
dp23057
CSV Import
K dispozici
2024-05-30 09:32:53
Elektronická verze publikace:
Pořadí
Název
Velikost souboru
Nahráno
Možnosti
1.
BAJER Petr - Pracovní spokojenost jako součást well-being na pracovišti.pdf
719.44 kB
2024-06-04 16:32:21
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
BAJER Petr Posudek-Vedoucí.pdf
603.96 kB
2024-06-04 16:32:26
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
3.
BAJER Petr Posudek-Oponent.pdf
603.24 kB
2024-06-04 16:32:32
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
4.
Bajer Petr SZZK.pdf
480.72 kB
2024-06-04 16:32:37
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
směnný provoz * program wellbeingu * psychika * wellness
Rok vydání:
2023
Počet stran:
85
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Anotace:
Tato diplomová práce se zabývá pracovní spokojeností jako součástí wellbeingu na pracovišti a zkoumá vliv třísměnného provozu ve firmě na psychickou pohodu zaměstnanců. Cílem této závěrečné práce je zjistit vliv práce v třísměnném provozu na psychickou pohodu zaměstnanců firmy v Mladé Boleslavi a porovnání s lidmi pracujícími v ranním jednosměnném cyklu. V praktické části byl aplikován kvantitativní výzkumný plán prostřednictvím dotazníku a proveden náhodný výběr respondentů, kteří pracují v třísměnném provozu a ranním cyklu. Dílčím úkolem bylo vyhodnocení dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 311 respondentů. Sběrem dat bylo prokázáno, že lidé pracující v třísměnném provozu jsou o 8,5 % méně spokojeni se svým zdravím než lidé pracující v jedné směně. V tomto průzkumu bylo zjištěno, že čas k odpočinku je sice využíván, ale na trhu nabízené wellness programy 52,7 % respondentů v třísměnném provozu nevyužívá. Nicméně porovnání třísměnného a jednosměnného provozu v otázce využití trhem nabízených wellness programů vykazuje rozdíl mezi provozy o 13,7 % vyšší ve prospěch třísměnného provozu. Se svou duševní kondicí je spíše spokojeno 53,6 % respondentů v jednosměnném provozu, což je o 4,5 % respondentů méně než v třísměnném provozu. Spíše nespokojeno se svou duševní kondici je 16 % respondentů v jednosměnném provozu a 11,3 % v třísměnném provozu. Přestože je procento kladně hodnotících své duševní zdraví paradoxně vyšší u zaměstnanců v třísměnném provozu, rozdíl v hodnocení atmosféry na pracovišti je opačný téměř o 16 %. Zaměstnanci v třísměnném provozu vykazují vyšší psychickou odolnost při současné vyšší nespokojenosti s atmosférou na pracovišti a fyzickým zdravím oproti hodnocení zaměstnanců v ranním cyklu.
