Vliv práce z domova na vyváženost pracovního a osobního života (v oborech kancelářských prací)
Podnázev:
Autor:
HÁJKOVÁ, Tereza
Odpovědnost:
Ukázat ve veřejném katalogu:
ano
Svazky publikace:
Čárový kód
Popis
Stav
Stav změněn
Návrat do
dp23044
CSV Import
K dispozici
2024-05-30 09:32:53
Elektronická verze publikace:
Pořadí
Název
Velikost souboru
Nahráno
Možnosti
1.
HÁJKOVÁ Tereza - Vliv práce z domova na vyváženost pracovního a osobního života (v oborech kancelářských prací).pdf
2.98 MB
2024-06-04 18:30:34
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
HÁJKOVÁ Tereza Posudek-Vedoucí.pdf
602.37 kB
2024-06-04 18:30:36
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
3.
HÁJKOVÁ Tereza Posudek-Oponent.pdf
602.19 kB
2024-06-04 18:30:40
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
4.
Hájková Tereza SZZK.pdf
283.48 kB
2024-06-04 18:30:44
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
práce z domova * home office * work-life balance * well-being * kvalita života
Rok vydání:
2023
Počet stran:
84
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Anotace:
Cílem této práce bylo zjistit, zda je pro zaměstnance home office neboli práce z domova pracovním benefitem. V souvislosti s tím zde byly zodpovězeny otázky, zda je při home office upřednostňován pracovní nebo osobní život a zda zaberou pracovní povinnosti při home office více nebo méně času než při práci na pracovišti. V teoretické části byly popsány základy této problematiky a pohled různých autorů na definování pojmů souvisejících s tímto tématem. Také byly dohledány předchozí studie týkající se předkládaného tématu. V praktické části byla analyzována a vyhodnocena získaná data. Pro potřeby teoretické části práce byla provedena obsahová analýza českých i cizojazyčných literárních zdrojů. V praktické části byl sestaven dotazník a připraven podklad pro polostrukturované rozhovory. Vzorek respondentů byl vybrán na základě dostupnosti s vyloučením osob bez zkušenosti s prací z domova a požadavkem, aby se jednalo o zaměstnance v oboru kancelářských prací. Diagnostickými metodami byl tedy dotazník a osobní rozhovory. Získaná data byla zpracována statistickými metodami a porovnána s předchozími výzkumy. Ze získaných dat vyplývá, že většina zaměstnanců považuje home office za důležitý benefit. Respondenti se při práci z domova nepřiklání k upřednostňování pracovního ani osobního života a pracovní povinnosti při práci z domova jim zaberou srovnatelné množství času jako při práci z kanceláře.
