MIKOUSKOVÁ Diana - Rozvoj osobnosti leadera a vedení týmu.pdf
1.45 MB
2020-08-21 13:22:58
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
2.
Posudek-Vedoucí (Diana Mikousková).pdf
32.28 kB
2020-08-21 13:23:07
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
3.
Posudek-Oponent (Diana Mikousková).pdf
52.38 kB
2020-08-21 13:23:21
Elektronická verze je dostupná pouze přihlášeným čtenářům.
Další informace o publikaci:
Klíčové slovo:
inspirace
Klíčové slovo:
koučování
Klíčové slovo:
osobnost
Rok vydání:
2020
Počet stran:
55
Poznámka:
Ing. Richard Neuwirth, Ph.D.
Poznámka:
doc. PhDr. Markéta Švamberk Šauerová, Ph.D.
Anotace:
Cílem bakalářské práce byla deskripce současného stavu řízení a motivace lidí, nejen ve firmě. Zvolení správné kombinace lidí do týmu a jejich udržitelná touha po úspěchu, která by měla směřovat k efektivním výsledkům. Nemalou pozornost věnuji zkoumání osobního rozvoje samotného leadera, vůdce skupiny. Dílčí úkoly zastupovala nastudovaná odborná a domácí literatura. Dále provedení výzkumných šetření formou aplikovaného dotazníku. Výzkum byl proveden na globální společnosti Herbalife Nutrition, přičemž se padesát jedna respondentů sešlo na víkendovém summitu v Brně, kde se všichni leadeři podíleli na vyplnění aplikovaného dotazníku. Následně jsem zpracovala výsledky a zjistila jejich využití v praxi. Dle rozpracovaných informací jsem došla k závěru, že společnost má optimální, na základě teorie odpovídající, skupinu leaderů, kteří se snaží posouvat dál ve svém odvětví. Mnozí z nich v otevřených otázkách odpověděli, jaké jsou jejich silné stránky. Všechny zodpovězené otázky se shodovaly s charakteristikou leadera. Nakonec jsem využila bonusové otázky, orientované na vypořádání se s největšími nástrahami v pracovním odvětví. Naprostá většina uvedených řešení z praxe vede ke zkvalitňování osobního rozvoje. Hlavně ale k tomu, že kdokoliv, s jakýmkoliv vzděláním musí nejdříve vyřešit všechny svoje problémy. A až se bude cítit, že je psychicky vyrovnaný, může pomáhat k lepšímu životu druhým. O tématu práce jsem nemusela přemýšlet dlouho. Sama se osobním rozvojem zabývám už od mé adolescence. Dva roky se snažím vést kvalitně svůj tým, který by se ale neobešel bez pomoci mého kouče, jenž je zároveň mým leaderem. Účelem bakalářské práce je, mimo jiné, vytvořit metodický materiál, tedy prostředek k tomu, aby sloužil jako pomoc při hledání motivace v době eventuálního selhání.
